Governance e integrità
Principi chiari, responsabilità concreta
Il Codice Etico e il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo 231 traducono i valori di ECOROSS in regole, responsabilità e presìdi applicabili alle attività e alle relazioni dell’azienda.
Sistema di governance
I principi che ci guidano
Fare ciò che è corretto, ogni giorno
L’etica d’impresa orienta le decisioni, i comportamenti e le relazioni con le persone, i partner e le comunità.
Legalità
Operare nel rispetto di leggi, regolamenti, procedure e impegni assunti.
Integrità
Agire con onestà, buona fede, lealtà e coerenza in ogni situazione.
Trasparenza
Garantire informazioni chiare, accurate, complete e verificabili.
Imparzialità
Rifiutare discriminazioni, favoritismi e trattamenti non equi.
Rispetto e dignità
Tutelare la persona e costruire relazioni professionali corrette.
Valore delle persone
Promuovere competenze, merito, crescita, inclusione e collaborazione.
Ambiente e sicurezza
Proteggere salute, sicurezza, territorio e risorse condivise.
Responsabilità
Assumere consapevolmente gli effetti e le conseguenze delle decisioni.
Un impegno condiviso
Il Codice riguarda tutti
I principi e le regole di condotta si applicano a chi opera per ECOROSS e a chi entra in relazione con l’azienda, direttamente o indirettamente.
Documenti di riferimento
Regole accessibili, impegni verificabili
I documenti ufficiali definiscono principi, assetto organizzativo, responsabilità e sistema dei controlli.
Codice Etico
Principi, valori, regole di comportamento, diritti, doveri e responsabilità nei rapporti interni ed esterni.
Modello Organizzativo 231
La Parte Generale descrive struttura, destinatari, sistema dei controlli e presìdi adottati per la prevenzione dei rischi.
Il modello in azione
Un sistema che rafforza l’organizzazione
Il Modello 231 integra responsabilità, prevenzione e controllo nella gestione quotidiana dell’azienda.
Chiarezza organizzativa
Ruoli, funzioni, deleghe e responsabilità definiti con maggiore precisione.
Prevenzione e controllo
Presìdi e procedure per riconoscere, gestire e ridurre i rischi.
Trasparenza gestionale
Processi più tracciabili, informazioni affidabili e decisioni consapevoli.
Cultura e formazione
Diffusione dei valori etici e della cultura della responsabilità a ogni livello.
Ascolto e tutela
Segnalare è un atto di responsabilità
ECOROSS mette a disposizione canali dedicati per comunicare condotte illecite, violazioni, abusi o molestie, nel rispetto delle tutele e della riservatezza previste.
Whistleblowing
Un canale protetto per segnalare illeciti, violazioni o rischi di illecito, con tutela della riservatezza e divieto di ritorsione.
Abusi e molestie
Il canale dedicato alle segnalazioni connesse al sistema per la parità di genere consente anche l’invio in forma anonima.
Organismo di Vigilanza: odv231@ecoross.it
Responsabilità, trasparenza e fiducia
Principi e strumenti che fanno della governance una parte concreta dell’impegno sociale di ECOROSS.