La Ecoross intende formalmente definire l’insieme dei valori etici fondamentali ai quali si ispira nello svolgimento delle proprie attività, nonché i diritti, doveri e responsabilità rispetto ai soggetti con i quali entra in relazione per il conseguimento del proprio oggetto sociale.
Le disposizioni del presente Codice si applicano senza nessuna eccezione, e, quindi, agli amministratori, ai dipendenti, ai collaboratori, ai fornitori e a tutti coloro che, direttamente o indirettamente, stabilmente o temporaneamente, operano per la stessa.
CODICE ETICO
L’etica non comporta semplicemente la necessità di individuare ciò che è legale in una data situazione, ma anche la necessità di fare ciò che è moralmente corretto e responsabile nell’esercizio degli affari, senza giungere a compromessi con i nostri principi morali (onestà, legalità, lealtà, affidabilità, rispetto reciproco e dignità, responsabilità, trasparenza).
MODELLO ORGANIZZATIVO 231
La Ecoross ha adottato un modello di organizzazione e gestione conforme al D. Lgs 231/2001.
Adottare un modello 231 consente:
- – maggiore forza nel “rating della legalità”;
- – maggiore possibilità di lavorare con società a partecipazione pubblica che spesso richiedono ai propri partner commerciali di implementare un Modello Organizzativo 231.
Apporta:
- – chiarezza organizzativa di ruoli e responsabilità;
- – trasparenza nella gestione aziendale;
- – migliore diffusione di valori e cultura aziendale;
- – migliore cultura dei rischi e dei controlli sulle operazioni di business e di supporto in azienda.
Viene inoltre
- – agevolato il rispetto di normative correlate al D. Lgs 231 come la salute e la sicurezza sul lavoro e la sicurezza ambientale;
- – migliorata l’immagine aziendale, delle comunicazioni sociali e dei rapporti con i vari stakeholders.