Parità di genere
Un impegno certificato da DNV
ECOROSS ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 rilasciata da DNV, organismo internazionale indipendente di assurance e certificazione. Un riconoscimento che attesta l’adozione di un sistema strutturato per promuovere equità, inclusione e pari opportunità nei luoghi di lavoro.
Il valore dell’ente certificatore
La solidità di una verifica internazionale
DNV è un ente indipendente di assurance e gestione del rischio e opera in oltre 100 Paesi. Attraverso la divisione Business Assurance fornisce servizi di certificazione, assessment e verifica a organizzazioni di numerosi settori.
È tra i principali organismi di certificazione a livello globale e tra i primi enti di terza parte accreditati per il rilascio della certificazione UNI/PdR 125:2022.
Il passaggio a DNV rafforza la riconoscibilità internazionale e l’autorevolezza del percorso di ECOROSS sulla parità di genere.
Le aree di valutazione
Sei dimensioni, un unico sistema
La UNI/PdR 125:2022 misura l’efficacia delle politiche aziendali attraverso indicatori specifici e aree tra loro integrate.
Cultura e strategia
Valori, obiettivi e azioni che rendono la parità parte della cultura aziendale.
Governance
Ruoli, responsabilità e presìdi dedicati alla gestione e al miglioramento del sistema.
Processi HR
Selezione, gestione, formazione e valorizzazione delle persone secondo criteri equi.
Crescita e inclusione
Pari opportunità di sviluppo professionale e accesso ai percorsi di carriera.
Equità remunerativa
Analisi e monitoraggio delle politiche retributive in una prospettiva di equità.
Genitorialità e conciliazione
Misure per sostenere genitorialità, cura e armonizzazione tra vita e lavoro.
Dalla certificazione alle azioni
Un impegno che vive nell’organizzazione
La certificazione è un punto di verifica e, allo stesso tempo, uno strumento di miglioramento continuo.
Pari opportunità
Criteri trasparenti nei processi di selezione, crescita e valorizzazione.
Formazione e consapevolezza
Competenze e iniziative per riconoscere e superare stereotipi e pregiudizi.
Misurazione e KPI
Indicatori, obiettivi e verifiche periodiche per orientare le decisioni.
Ascolto e tutela
Canali dedicati per opinioni, informazioni, violazioni, abusi e molestie.
DNV
Il certificato ufficiale
Un risultato verificabile e trasparente
Il certificato attesta la conformità del sistema di gestione ECOROSS alla UNI/PdR 125:2022 e comprende le misure adottate per garantire la parità di genere nei luoghi di lavoro.
L’appendice include due sedi operative e il perimetro delle attività aziendali oggetto di certificazione.
Politica, ascolto e tutela
Ogni persona deve poter essere ascoltata
La parità di genere richiede regole chiare, partecipazione e strumenti accessibili per contribuire al miglioramento o segnalare comportamenti non coerenti.
Politica per la parità di genere
Principi, obiettivi e impegni che orientano il sistema di gestione ECOROSS.
Segnalazioni, abusi e molestie
Un canale dedicato, utilizzabile anche in forma anonima, per opinioni, informazioni, violazioni, pericoli, abusi o molestie.
Parità significa valore condiviso
Un sistema certificato, misurabile e orientato al miglioramento continuo.