Politica per la parità di genere
Riconoscere il valore di ogni persona
ECOROSS promuove un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso, nel quale ogni persona possa esprimere il proprio potenziale e contribuire alla crescita dell’organizzazione senza discriminazioni, stereotipi o barriere legate al genere.
I principi che ci guidano
Una cultura fondata sulle persone
La parità non è soltanto un obiettivo organizzativo: è un criterio che orienta relazioni, decisioni e comportamenti quotidiani.
Pari dignità
Ogni persona merita rispetto, ascolto e condizioni di lavoro coerenti con il valore della propria professionalità.
Non discriminazione
Contrastiamo discriminazioni, pregiudizi e stereotipi legati al genere in ogni fase della vita professionale.
Merito e competenze
Valutiamo persone, risultati e potenziale attraverso criteri trasparenti, coerenti e oggettivi.
Linguaggio rispettoso
Promuoviamo una comunicazione inclusiva, capace di valorizzare differenze, esperienze e punti di vista.
Crescita condivisa
Favoriamo accesso equo a formazione, responsabilità, sviluppo professionale e opportunità di leadership.
Responsabilità comune
La costruzione di un ambiente realmente inclusivo riguarda Direzione, responsabili, persone e collaboratori.
Gli impegni di ECOROSS
Dai principi alle azioni concrete
Il sistema di gestione traduce la politica aziendale in pratiche, responsabilità e obiettivi verificabili.
Selezione e assunzione
Processi trasparenti e criteri coerenti, orientati alle competenze e privi di discriminazioni di genere.
Crescita e leadership
Pari accesso a formazione, percorsi di sviluppo, ruoli di responsabilità e opportunità decisionali.
Equità remunerativa
Analisi e monitoraggio delle politiche retributive per prevenire e ridurre eventuali divari di genere.
Genitorialità e conciliazione
Misure organizzative che favoriscono cura, genitorialità ed equilibrio tra vita professionale e personale.
Formazione e consapevolezza
Iniziative per riconoscere stereotipi e pregiudizi e rafforzare una cultura realmente inclusiva.
Prevenzione e tutela
Regole e canali dedicati per contrastare discriminazioni, abusi, molestie e comportamenti non rispettosi.
Il sistema di gestione
Misurare per migliorare
Obiettivi, indicatori e verifiche periodiche consentono di trasformare gli impegni in un percorso continuo e valutabile.
Obiettivi
Definizione delle priorità e delle azioni necessarie per rafforzare equità e inclusione.
Indicatori
Monitoraggio dei KPI previsti dalla UNI/PdR 125:2022 e dei risultati raggiunti.
Responsabilità
Coinvolgimento della Direzione, delle funzioni aziendali e del Comitato Guida.
Verifica e miglioramento
Riesami, audit e aggiornamenti per rendere il sistema sempre più efficace.
Documento e certificazione
Impegni dichiarati, risultati verificati
La Politica definisce la direzione e gli impegni assunti da ECOROSS. Il sistema UNI/PdR 125:2022 consente di tradurli in azioni misurabili e sottoporli a una valutazione indipendente.
Nel 2026 il sistema di gestione ECOROSS è stato certificato da DNV Business Assurance Italy.
Ascolto e tutela
La partecipazione rende il sistema più forte
Ogni persona può contribuire al miglioramento, chiedere informazioni o segnalare comportamenti non coerenti con i valori e le regole sulla parità di genere.
Opinioni e miglioramenti
Il canale dedicato può essere utilizzato per condividere opinioni, informazioni e suggerimenti sul funzionamento del sistema di gestione.
Abusi, molestie e violazioni
È possibile segnalare violazioni, minacce, pericoli, abusi o molestie reali o potenziali. La segnalazione può essere presentata anche in forma anonima.
Un impegno che riguarda tutti
Equità, rispetto e pari opportunità sono responsabilità condivise e parte della cultura ECOROSS.